Action Area | ウェルエイジング経済フォーラム

7 Action Area and Sessions

写真　左から佐藤ゆみウェルエイジング経済フォーラム代表/ リンダ・グラットンロンドンビジネススクール教授、ロバート・フェルドマンモルガンスタンレーシニアエコノミスト、デジタル庁官僚、島田由香前ユニリーバ取締役（敬称略）

01　Combat Ageism 　

ジェンダーフリーの次は、エイジフリー！年齢に対する価値観をアップデートし、生き方、働き方の選択肢を増やします。

何歳になったら～できない。何歳になったら～しなくてはならない。目下はいかなる時も従うべき？！アンコンシャスバイアスの中でも日本は年齢に対する偏見が社会に根強く底流し、無意識のうちに自分ばかりか他人や組織の可能性まで限定する傾向があり、特に女性に対しては地方にいくほど選択肢を狭めているのが現状。世界視点で議論、意見を交わすことでこの課題を啓発しています。

02　STI for SDGs & Wellbeing

大臣賞を授与！ウェルビーイング＆エイジテックアワードを開催

超高齢社会のウェルビーイングと包摂性を高める科学技術・イノベーションの発掘・活用推進を目指し、毎年エイジテックを募集、イノベーションや知財、政策、投資のプロによる審査の上、経済産業大臣賞、デジタル大臣賞などを授与しています。受賞者には、無料でメンタリング支援中。投資や海外の大学、財団との連携推進をはじめ、同じ課題を持つ世界の国々に展開支援を実施中。

03 Redesigning work

変革の時代を生き抜き、イノベーションを起こすための働き方をリデザイン

イノベーション創出、Well-being向上のためのDEIとは、ただ女性活躍や年齢ダイバーシティで頭数だけ増やすだけでは成しえません。同質性の高い組織では前例踏襲、内部告発が起きやすくなるのは必至。日本の新卒一括採用、年功序列、定年制の功罪を問い、100年時代の生き方、働き方のリデザインを提言する啓発イベントを実施。幸福度世界一のフィンランドのウェルビーイングマネジメント企業と協働予定です。

04 Sustainability management

　　　＆Economy